Por Isabel Mendoza
Playas de Rosarito, 13 de junio de 2026.- La discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género sigue siendo una realidad que vulnera el sustento y la dignidad de las personas en los espacios laborales de nuestro municipio. Ante este panorama, la Dirección de Diversidad e Inclusión Social de Playas de Rosarito ha reforzado su protocolo de atención para garantizar que las trabajadoras y trabajadores de la comunidad LGBT no se vean forzados a tolerar entornos laborales hostiles o excluyentes.
La titular de la Dirección de Diversidad e Inclusión Social, Kassandra Gámez, enfatizó que el silencio frente a estas injusticias solo perpetúa el abuso. Según la funcionaria, la dependencia ya ha logrado resolver satisfactoriamente casos de discriminación en dos empresas locales donde se reportaron tratos diferenciados basados en el género.
La estrategia de la oficina se centra en romper la inercia del miedo mediante la mediación y la asesoría personalizada. Al respecto, Gámez señaló: “Si te quedas callado o callada, te va a seguir pasando”. Esta postura busca empoderar a los trabajadores para que comprendan que las empresas, al conocer que las autoridades están observando y tomando cartas en el asunto, suelen rectificar sus políticas internas por temor a consecuencias legales. Como bien apunta Gámez: “Si de manera orgánica no tienen la convicción de respetar, pero por lo menos respetan, porque es un espacio laboral y debe ser incluyente”.
Para las personas que temen represalias en sus empleos, la Dirección recordó que, ofrece mecanismos de protección a su identidad. La funcionaria destacó que la prioridad es que el trabajador se sienta seguro al acercarse, garantizando que el proceso inicial pueda mantenerse en la confidencialidad necesaria para proteger su fuente de ingresos.
La atención se personaliza para evitar la exposición innecesaria: el afectado puede solicitar una cita privada directamente con la titular, asegurando que su equipo de trabajo respete la privacidad necesaria, incluyendo el control de fotos o presencia de terceros durante la entrevista. Este esquema permite evaluar el caso sin exponer al denunciante antes de que este se sienta listo para dar pasos legales mayores.
Gamez, mencionó que dicha dependencia cuenta con un sistema de apoyo operativo que incluye la vinculación directa con el Juzgado de Paz, lo cual agiliza la resolución de conflictos. En situaciones donde el diálogo y la conciliación no son suficientes, los jueces cívicos citan a las partes involucradas para buscar una mediación formal.
Para quienes enfrentan esta problemática, la instancia pone a disposición el correo institucional [email protected] para agendar una cita previa, garantizando así un espacio de privacidad absoluta y atención directa con la titular. Asimismo, Gámez enfatizó que, en caso de que el asunto escale a niveles de mayor gravedad, el organismo brinda el acompañamiento necesario para canalizar el caso ante la Fiscalía, proceso que requerirá formalizar los datos del denunciante para los fines legales correspondientes.
