Jóvenes con autismo se suman al servicio público en Tijuana
Tijuana, Baja California, 2 de abril de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo, el gobierno municipal de Tijuana reafirmó su compromiso con la inclusión laboral mediante la integración de personas con espectro autista en diversas áreas operativas. El alcalde Ismael Burgueño Ruiz señaló que estas acciones buscan garantizar igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que históricamente han limitado el desarrollo profesional de este sector de la población.
Inclusión en áreas estratégicas
Desde el inicio de la actual administración, se han abierto espacios en dependencias clave para el servicio ciudadano. Un ejemplo es el caso de Emmanuel, quien se desempeña en el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF Tijuana), donde es el encargado de entregar los tarjetones para personas con discapacidad, una labor fundamental para la movilidad de miles de tijuanenses.
Testimonios de éxito laboral
Además del DIF, la Sindicatura Procuradora del XXV Ayuntamiento cuenta con la colaboración de jóvenes como Valentino y Rafael, quienes también forman parte de la Policía Juvenil. “Emmanuel, Valentino y Rafael trabajan con nosotros en el Gobierno Municipal desde hace un año, su labor es muy importante y clave para las y los ciudadanos y para nosotros”, subrayó Burgueño Ruiz, destacando que su desempeño demuestra talento y capacidad en la función pública.
Un mensaje para la Presidenta
Durante las actividades conmemorativas, Valentino, uno de los jóvenes colaboradores, expresó su admiración por la mandataria federal. “Mi sueño es conocer a la doctora Claudia Sheinbaum, le envío un fuerte abrazo con todo mi corazón. Me gustaría conocerla en persona y seamos amigos”, manifestó el joven, evidenciando el impacto emocional y social que tiene la apertura de estos espacios gubernamentales.
Impacto en la cultura pública
El gobierno local sostiene que estas contrataciones no son actos aislados, sino parte de una estrategia integral para fortalecer la empatía y el respeto en la vida pública. El impacto futuro para la población radica en la normalización de la neurodiversidad en entornos laborales, fomentando que otras instituciones y empresas privadas sigan el ejemplo de apertura y equidad en la región.
