Baja California, 13 de febrero de 2026.- Un despido laboral mal ejecutado puede derivar en procesos legales costosos cuando no existe documentación adecuada ni voluntad de conciliación entre las partes, advirtió el asesor empresarial Gilberto Martínez Quintero durante su participación en un encuentro técnico de especialistas contables.
El ponente explicó que la falta de contratos, reglamentos internos y comprobantes de pago coloca a las empresas en una posición de alto riesgo jurídico y financiero, ya que ante una controversia laboral la autoridad valorará principalmente la evidencia disponible.
Martínez Quintero señaló que el trabajador fortalece su defensa al cumplir puntualmente sus obligaciones, mientras que el empleador debe documentar toda la relación laboral mediante contratos individuales, actas administrativas y registros salariales.
Agregó que muchos conflictos se originan por despidos abruptos que pudieron resolverse mediante diálogo y conciliación interna, evitando procesos judiciales prolongados y afectaciones económicas para ambas partes.
Por su parte, Asociación Mexicana de Contadores Públicos, encabezada por Martín Humberto Guisado Valdez, destacó que las reformas laborales obligan a las empresas a fortalecer sus procesos de contratación y control documental.
