Tijuana, Baja California, 25 de marzo de 2026.- La reducción de la jornada laboral en México requiere de un análisis profundo que incluya la perspectiva de quienes generan el empleo, sostuvo el abogado Roberto Quijano Sosa. Ante la proximidad del cierre del periodo legislativo en mayo, el especialista enfatizó que omitir la opinión del sector productivo podría generar efectos negativos en la economía de Baja California.
Diálogo necesario con el sector productivo
El especialista en derecho laboral subrayó que el Congreso Federal tiene la responsabilidad de abrir espacios de consulta. La iniciativa, que busca reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un máximo de 40 horas semanales, ha generado incertidumbre en la comunidad empresarial de Tijuana, que teme por la viabilidad de sus operaciones ante una transición acelerada y sin incentivos.
El impacto en la pequeña economía
Quijano Sosa destacó que mientras las grandes industrias podrían tener mayor margen de maniobra, son las pequeñas y medianas empresas las que enfrentarán el impacto más severo. “El sector empresarial y de manera particular las medianas y pequeñas empresas serán las más afectadas si esta medida trasciende”, puntualizó. La preocupación radica en la reducción de horas disponibles, lo que obligaría a reajustes de personal o de costos operativos.
La paradoja del beneficio laboral
Uno de los puntos centrales de la crítica es la posible pérdida de beneficios adicionales que actualmente gozan los trabajadores. El jurista explicó que, aunque la reducción de horas suena positiva, en la práctica podría traducirse en la eliminación de bonos o prestaciones extra-legales que las empresas ya no podrían costear bajo el nuevo esquema de 40 horas.
Seguimiento de la reforma
El debate nacional continuará durante las próximas semanas. Se prevé que organismos empresariales locales soliciten reuniones con los legisladores de Baja California para exponer datos específicos sobre el costo de la mano de obra en la frontera y la necesidad de una implementación gradual que no sacrifique la formalidad laboral.
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